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这位HR说面试时不该问五险一金 网友都怒了
发布来源:北大青鸟徐东校区    发布时间:2017-11-27 16:12    浏览次数
文章摘要:
最近有个HR说,在面试的时候,最讨厌求职者询问五险一金相关的问题了,网友听到后都炸开了锅,到底是怎么回事呢?  点击进入
  小伙们有看湖南卫视近期的《快乐大本营》吗,如果有看大约已经知道是怎么回事了。
 
  事情是这样的,胡歌带领当下热播剧《猎场》的剧组人员来快本做宣传,同时考研名师张雪峰受邀上节目,化身为职场HR,为明星答疑解惑。
 
  本来没啥问题,但是当有人提问:“公司的五险一金政策怎么样?”问题就来了!
 
  张雪峰告诫求职者:“我非常讨厌招聘时问五险一金的求职者,这些求职者在他看来是以”进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人“,基本上没啥追求。”
 
面试时应该问五险一金吗
 
  因为“如果说你到六十岁的时候,一个月给你发两千块钱,你还问这个钱给不给我发,那你也就没什么发展了。”
 
  啥啥啥,千硕君隔着电视屏幕都想怼回去:五险一金难不成是要你来交吗,你还好意思“非常讨厌”,我还非常讨厌你这样不尊重基本求职者基本权益的HR呢。
 
  张雪峰说他个人也很讨厌一来就问加班费的,不要先谈报酬,要先付出。另外,在他看来,能让你加班的公司,说明是一个极具发展潜力的公司,如果一个公司连班都没得加,那得闲到什么程度,前景堪忧。
 
  随后又补充说道,不是不谈回报,而是你要先付出,你的努力,老板看得见,根本问都不用问。别说五险一金、加班费了,想要什么就给你什么。
 
面试时应该询问五险一金吗
 
  表面听起来好像也没有什么毛病,不过张雪峰的这一番言论让不少大学生和职场中人都炸毛了。在千硕君和很多人看来,老板和员工是雇佣关系,都应自觉履行各自的权利和义务。
 
面试时应该询问五险一金吗
 
  五险一金该问吗?
 
  千硕君现在也不是刚出茅庐的职场新人了,个人是觉得问应聘公司是否有五险一金一点都不俗气,而且也确实有问清楚的必要,因为有一些地方确实存在不缴纳“五险一金”的问题!北上广等一线城市或排名靠前的二线城市对此要求较高,绝大多数企业都会给员工缴纳五险一金。但三四线城市的一些企业就很难说了,确实存在很多中小企业没有“五险一金”,这是个职场禁忌问题。
 
  大多数求职者在求职中属于话语权较弱的群体,尤其是那些刚毕业还没有多少“筹码”为自己谋取好待遇的应届毕业生。为了给招聘单位方留下“我会努力工作”的良好印象,往往不好意思问五险一金,就是害怕遇见像张雪峰这样反感被问五险一金和加班费的HR,从而降低自己面试成功的机率。而如果当真遇到这种“没有五险一金加班没有加班费”的公司,大家也只好露出尴尬而不失礼貌的微笑。
 
求职面试时应不应该询问五险一金
 
  或许张雪峰老师是“言多必失”,他关于五险一金略显偏激的观点引来网友怒声一片,为此张老师还上了热搜,事后他发微博解释说自己本意是建议求职者注意面试技巧,问一些更能体现自己情商高有利于面试结果的问题。我也相信张老师出发点是好的,对求职者而言,良好的面试能力无异于锦上添花,面试关可谓“临门一脚”,当然不能掉以轻心,像北大青鸟千硕教育就非常重视学员面试能力的培养和提升。
 
  外塑专业技能,内育职业素养,北大青鸟千硕教育学风严谨,学员们都写得一手好代码,专业技能过硬。可是在一些人印象中,似乎面试并不是他们的强项,因为都觉得IT的都比较木讷,不擅长沟通表达。
 
  NO NO NO,在这里,学员毕业前都会接受系统的面试培训,面试重点技能详解、面试环节模拟演练、面试心得分享等等,做好每一个细节,学员再也不用担心面试环节失利错过高薪OFFER了。
 
面试时应不应该询问五险一金
 
  同时,现实也并没有那么沉重,相信很多求职的朋友和千硕君一样,在求职的时候,HR都有主动提及五险一金,及公司其他方面的福利或保障措施。IT从业者就更少遇到这个问题了,从千硕教育毕业的学员大多都在一、二线城市就业,很少会遇到不缴纳五险一金的公司。所以在他们的面试环节,“我主动问五险一金,HR会不会对我印象不好”这样的问题基本上也是不会出现了,更多的是呈现自己的项目实操经验,表现自信、沟通表达等职场软能力。



作者:武汉北大青鸟徐东校区 来源: www.accp800.com

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